Apoiar a estruturação, organização e melhoria de processos da diretoria; Organizar e analisar dados, construindo e acompanhando indicadores de RH; Apoiar a criação de apresentações e materiais executivos; Identificar oportunidades de conexão e potencialização entre projetos das diferentes áreas de Gente & Cultura; Apoiar a integração entre as frentes de Treinamento, DHO, Seleção e Comunicação; Mapear processos e propor melhorias para aumentar a eficiência das áreas; Acompanhar projetos estratégicos e apoiar a gestão de prazos, entregas e indicadores; Transformar dados e informações em insights e recomendações; Interagir com diferentes áreas e stakeholders, atuando de forma colaborativa e transversal.